Сравнительно
недавно на одной из бензозаправок города
Москвы произошла трагедия. 14-летний подросток
утонул в емкости с бензином.
События развивались
следующим образом. Мальчик подрабатывал
после школы на бензозаправке. Протирал
стекла автомашин, выполнял поручения
операторов. Однажды вечером ему дали
очередное задание - посмотреть, сколько
бензина находится в резервуаре (специальная
мерная линейка в это время находилась на
проверке). Мальчик склонился над емкостью,
вдохнул пары бензина и упал в смертоносную
жидкость.
Специалисты по охране
труда характеризуют это страшное
происшествие как тяжелый (со смертельным
исходом) случай производственного
травматизма.
Причина -
пренебрежительное отношение работодателя
к технике безопасности. Грубейшим образом
было нарушено трудовое законодательство, в
соответствии с которым запрещается найм
несовершеннолетних на вредные и опасные (как
было в данном случае) работы.
Ни для кого не секрет, что
ситуация с охраной труда на многих
предприятиях (больших и малых) не дает
повода для оптимизма. Говоря казенным
языком, сохраняется высокий уровень
профессионального риска, многие рабочие
места не отвечают санитарно-гигиеническим
требованиям, а оборудование не
соответствует требованиям безопасности.
Как результат - высокий уровень травматизма
на производстве.
По данным
Государственной инспекции труда по Москве,
в столице за 1999 год 282 человека получили
тяжелые травмы на работе. В Зеленограде за
этот же период зарегистрировано 8 таких
случаев, 4 из них - со смертельным исходом. В
этом году картина тоже неспокойная: 5
тяжелых травм, 1 человек погиб. Подчеркнем,
это только самые серьезные случаи, а общий
производственный травматизм в несколько
раз больше, и, что особенно тревожно, он год
от года растет.
Основными причинами
расследованных несчастных случаев, по
данным Гострудинспекции по Москве,
являются пренебрежительное отношение
руководителей к обеспечению охраны труда и
отсутствие должного контроля за безопасным
производством работ.
Не много найдется
предприятий, где на эти вопросы смотрят как
положено, а за соблюдением правил техники
безопасности следят штатные специалисты
или сами руководители. Гораздо чаще (особенно
в малом бизнесе и в первую очередь - в
маленьких торгующих организациях)
работодатели считают все это абсолютно
ненужным и даже слышать об этом не хотят.
"Какая там охрана труда!? Что вы, что вы...
До того ли нам? И потом, это же
дополнительные затраты! Наши работники все
понимают и не жалуются. А если кому-то не
нравится, то ведь мы никого не держим. Пусть
ищут, где лучше".
Действительно,
устраиваясь на работу, мы вряд ли
интересуемся, как наше новое руководство
собирается охранять наш труд. Сейчас редко
кто может позволить себе отказаться от
подходящего места только из-за того, что
условия труда оставляют желать лучшего.
Что же касается расходов,
связанных с мероприятиями по охране труда,
то вряд ли их можно назвать дополнительными.
Они запланированные, причем - в
установленном законом порядке. Средства
на охрану труда закладываются в
себестоимость выпускаемой продукции.
Случается, что
руководители организаций (опять-таки в
основном - малого бизнеса) не знают азов
трудового законодательства. Наиболее часто
нарушаются режимы труда и отдыха, учет и
оплата сверхурочного времени, не
соблюдаются льготы, установленные КЗОТ для
женщин и несовершеннолетних.
Во время одной из
проверок Гострудинспекции директор
небольшого магазина искренне удивилась,
что ее сотрудникам в соответствии с КЗОТ РФ
должен предоставляться ежегодный
оплачиваемый отпуск. Вместо этого
продавцам разрешалось отдохнуть в течение
года 2 недели за свой счет. Подобные случаи,
к сожалению, не столь уж редки. Но еще чаще
встречаются нарушения по оплате больничных
листов. Их многие работодатели просто
игнорируют.
Бывает и так, что руководители
малых предприятий пересматривают оплату
труда, вводят систему штрафов и
дисциплинарных взысканий. Все это
противоречит трудовому законодательству.
Дотошный рядовой
гражданин здесь спросит: "Вот говорите о
таких безобразиях, а дальше-то что?
Рассказать о проблеме - не значит решить ее.
Слова словами, но ведь надо же что-то делать".
Отвечаем. Соответствующие органы надзора
делают то, что могут. Но все не так просто.
Четкая, отлаженная система охраны труда,
существовавшая в советские времена, канула
в Лету, и вернуть ее оттуда задача очень
трудная, но, хочется надеяться, реальная.
Представляется, что решить
ее можно только совместными усилиями
органов исполнительной власти, органов
надзора и контроля за охраной труда,
общественного контроля, организаций
городского уровня.
Господа работодатели,
этот раздел для ВАС! Сделайте все правильно...
|